Estatutos Sintraommed

Prólogo

A raíz de la descentralización de Metrosalud, del Municipio de Medellín, los Trabajadores Oficiales que pasamos a hacer parte de esta institución, nos vimos en la imperiosa necesidad de fundar una organización sindical que protegiera, conservara y mejorara los derechos de los trabajadores consignados en las Convenciones Colectivas del Municipio de Medellín.

Fue así que con un reducido número de trabajadores, beligerantes y conscientes de la urgencia de crear nuestro propio sindicato, el 28 de abril de 1992, nos reunimos en Asamblea y constituimos el Sindicato de Trabajadores Oficiales de Metrosalud Medellín, “SINTRAOMMED”

Luego de los tropiezos que implica todo comienzo, se consolida la organización y en la primera Convención Colectiva logramos trascribir y mejorar, garantías laborales que teníamos en el Municipio de Medellín, pues sin una organización sindical legalmente constituida difícilmente hubiésemos podido lograrlo.

Los empleados públicos agrupado para ese entonces en la Asociación de Empleados Municipales “ADEM”, se ven en el mismo problema y luchan infructuosamente por formar su propia asociación pero sistemáticamente, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, les negó su personería Jurídica aduciendo paralelismo sindical debido a la existencia de nuestra organización.

SINTRAOMMED, consciente de la desprotección de los empleados públicos, abandera la búsqueda de soluciones para amparar y garantizar la defensa de los derechos para todo el personal de Metrosalud y en Asamblea General de Delegados reforma sus Estatutos, convirtiéndose en sindicato mixto mediante resolución Nº 003098 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social expedida el 5 de septiembre de 1994.

Así abrimos las puertas de nuestra organización sindical para el ingreso de todos los funcionarios públicos de Metrosalud, buscando el fortalecimiento solidario para un beneficio común, adoptando para este efecto el siguiente régimen ESTATUTARIO:

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